先漲後跌、熱點繁多的一季度結束了，衛星開頭、HALO接力、電力板塊崛起，美伊衝突擾亂節奏，最後以創新藥迴歸收尾。市場整體賺錢體驗一般，指數也能印證，除了週期股集中的中證500、微盤股中證2000指數之外，上證綜指、科創50、滬深300等單季度悉數收負。 公募基金表現如何？儘管監管不鼓勵季度等短期排名，但是每年一季度都是觀察全年風格的窗口，刨除單純業績以外，今年的主動權益產品頗具看點。 今年全市場主動權益基金中，有29只回報率超20%，有意思的是，目前市場排名前30的基金產品中，國壽安保、銀華、華商、紅土創新、西部利得、平安、華泰柏瑞等7家基金公司“組團”上榜。 上述7家公司旗下至少有兩隻產品同時入圍，展現了強大的“集團軍”作戰能力，這一點在中小基金公司身上表現得更爲明顯。集體突圍，一定程度上是基金經理對特定賽道的精準押注，體現了基金公司投研團隊的整體實力。 整體特點上：一是績優基金經理，年輕人居多，但老將同樣有活力，比如廣發的唐曉斌；二是行業投研一體化成效正在顯現，尤其是同一公司不同基金經理跑在前列，可見團隊決策；三是公司維度中小基金領跑，華泰柏瑞這類ETF大廠發力主動權益，傳統賽道型公司也在發力。 國壽安保、銀華基金各有4只入圍 國壽安保基金在本次一季度榜單中表現搶眼，嚴堃、孟亦佳、祁善斌三位基金經理管理的4只產品進入一季度業績回報榜單前十。 嚴堃管理的國壽安保數字經濟、國壽安保策略精選拿下一季度第二、三名，孟亦佳管理的國壽安保產業升級緊隨其後，爲第四名；孟亦佳與祁善斌共同管理的國壽安保核心產業排名十四。 作爲險資系基金公司，國壽安保基金的固收是強項，權益產品如何突圍?公司在公開資料中表示，於泳接任國壽安保基金董事長後，在延續公司優勢的同時，優化結構，推動公司的業務轉型和創新，包括推動存量含權產品提高權益倉位，新發ETF、落地量化策略等。 以嚴堃管理的國壽安保數字經濟爲例，在科技方向持倉較多，重點佈局了AI產業鏈。基金經理較爲年輕，此前爲金鷹基金研究員，2018年加入國壽安保後，從研究員、基助到升至基金經理，當前管理年限僅爲2.26年，屬於國壽安保培養的基金經理。 老牌權益大廠銀華基金今年一季度收成同樣不錯，銀華同力精選(第5名)、銀華內需精選(第12名)、銀華成長先鋒(第15名)以及銀華成長智造(第25名)4只產品躋身前三十，均爲王利剛一人管理。 王立剛爲中生代基金經理，從他2025年底持倉來看，能力圈涵蓋黃金、創新藥、軍貿、航空等領域，對有色把握能力強。 值得注意的是，銀華同力精選原本是與劉輝共管，今年1月，劉輝不幸離世後，由他單獨管理。他在剛剛發佈的年報中，還表示，繼續傳承劉輝的投資思想和理念，立足產業、價值爲本、長期投資，在行業選擇上順產業大勢，在具體買賣時逆市場人心。 西部利得、華商、紅土創新均有3只產品居前 西部利得、華商、紅土創新各有三隻上榜產品，不同點是西部利得、紅土創新的三隻產品均出自單個基金經理。 西部利得入圍的基金均出自何奇，分別是西部利得新動力(第6名)、西部利得策略優選(第9名)和西部利得行業主題優選(第11名)。 何奇此前在光大保德信，2020年加入西部利得，現任總經理助理、首席投資官(權益)、權益投資部總經理，兼任研究部總經理。有宏觀視角，對資源品投資眼光獨到，也在持續更新自己的投研框架，他將宏觀高度、產業深度、量化寬度與個股精度貫穿於投資決策全過程，並積極運用AI與量化工具提升研究轉化效率。 同時作爲管理者，何奇較爲重視團隊培養，建立了共識資產協作機制，團隊模式上採取“集體研討+個人決策”的模式。 紅土創新基金憑藉鮮明的科技風格，蓋俊龍管理的紅土創新新科技(第7名)、紅土創新科技創新(第22名)和紅土創新景氣回報(第23名)集體上榜。 這不是蓋俊龍第一次嶄露頭角，他有近20年證券從業經驗，11年投資管理經驗，曾與楊凱、彭敢、張小仁，被稱爲“寶盈四小龍”。 投資策略上，蓋俊龍是中觀行業景氣研究和自下而上優選個股相結合，投資視野廣，同一行業根據估值變化進行個股及細分板塊輪動，不同行業間根據市場行情適當靈活調整。他在2018年加入紅土創新，管理最久的是紅土創新轉型精選，總回報率達373.14%。 2025年，蓋俊龍表現已經不俗，在今年一季度的前三十中，他與稍後要說到的華商基金張明昕、華泰柏瑞基金陳文凱，管理的產品均在近一年內翻倍。 華商基金方面，張明昕管理的華商均衡成長(第8名)和華商致遠回報(第10名)均進入前十行列，表現非常穩健。此外，陳夏瓊與彭霧共同管理的華商高端裝備製造A(第27名)也榜上有名。 華商是一個非常好的觀察樣本，即當家基金經理周海棟出走後，基金公司該怎麼辦?顯然，公司的權益業績支棱住了。百億新銳張明昕崛起，在產業趨勢中挖掘阿爾法能力突出，深耕AI與科技賽道，表現出應有的銳度。 華泰柏瑞、平安基金各有兩隻產品上榜 ETF大廠華泰柏瑞基金有2只產品入圍，均由同一位基金經理陳文凱管理，分別是華泰柏瑞質量成長(第21名)和華泰柏瑞質量精選(第30名)。 卷天卷地的ETF之餘，華泰柏瑞的主動權益業績好起來了。就在最近，華泰柏瑞總經理助理、投資二部總監、基金經理董辰，升任公司副總經理。 相比副總紛紛卸任“專注投研”成爲主流，市場上，已經很久沒有看到“投而優則仕”，可見公司對主動權益的重視。 2025年華泰資管的董事長崔春加入華泰柏瑞基金，擔任總經理，雖然鮮有公開場合露面，但是華泰柏瑞在業務上幾個重要卡點挺值得關注，首先ETF更名中，以滬深300ETF爲起始點，較爲高調地打響品牌化。其次，就是提拔董辰，發展主動權益，強化人才的內部培養。加上原本就較爲強勢的量化團隊，未來華泰柏瑞的業務同樣值得關注。 回到陳文凱，他是典型的賣方到買方的履歷，和董辰一樣，屬於華泰柏瑞內部培養，2023年開始管理產品，管理年限超2年，投資領域聚焦AI算力，最新管理規模同樣突破了百億。 最後一家有兩隻產品上榜的是平安基金，分別是俞瑤與要文強共同管理的平安科技創新(第20名)，以及林清源管理的平安鑫安(第26名)。 嚴格意義上講，平安基金也是險資系，此前也是固收見長，近年來也是大膽起用新人，從去年的周思聰、翟森，到今年的林清源、俞瑤、要文強、莫艽等基金經理，在賽道產品上總有產品拔尖。 在今年初公司策略會上，平安基金權益投資總監神愛前就介紹了公司投研平臺體系，通過“多團隊、多風格、多策略”的架構，組建了八大專業投研團隊，覆蓋成長、價值、均衡等多種投資風格，並基於深度產業研究佈局九大賽道、超30種細分策略。簡而言之，就是佈局上，有寬度、又有銳度。 過去一年多的時間裏，平安基金明顯加快了基金的佈局節奏，方向也更爲清晰。從2025年上報66只產品、發行40只，今年以來新發依然保持奔跑模式。 唐曉斌、覃璇、董玄各有特點 還有幾個單隻產品上榜的基金經理同樣值得關注。 先是管理廣發遠見智選的唐曉斌，一季度的榜首，58.03%的回報率，持倉上重點配置存儲及相關半導體設備，以及部分細分行業龍頭。 他是管理產品經驗超過11年，是廣發老將，深耕科技板塊，他認爲2026年A股科技板塊正經歷一場深刻的結構性質變。他表示，如果說2023年至2025年是AI技術的“寒武紀大爆發”，夾雜着一些喧囂與無序競爭，那麼2026年則即將步入“達爾文時刻”。去年以來重倉股裏，押中佰維存儲、普冉股份兩隻翻倍股。 前海開源覃璇管理的前海開源價值策略同樣值得關注，一方面是作爲老牌賽道型公司，前海開源再有產品居前；另一方面是覃璇本身的經歷，他是行業裏爲數不多的從FOF基金經理轉型到主動權益的，他此前管理的前海開源裕源任職回報同類排名第二。2023年他卸任了FOF，成爲前海開源價值策略基金經理。 從風格來看，他相對穩健，追求絕對收益，同時在市場風格好的時候，採用槓鈴策略用一定倉位參與景氣度較高的賽道，比如算力、資源方向。對於2026年，他預計整體市場的波動率較去年也將顯著增大，需要重視階段性的回撤控制。 信達澳亞旗下的董玄，同樣是公司培養的年輕基金經理，2021年5月加入信達澳亞，2024年9月開始管理產品，他的能力圈在消費、工業和電力領域，風格上強調，股票投資即買入公司資產負債表，所以嚴格規避資產負債表表現不佳的公司。管理產品時間較短，尚需觀察，但是管理年限僅一年半已經被市場看到，未來可期。 本文轉載自“財聯社”，GMTEight編輯：蔣遠華。